姓名：李路云

职称：讲师

办公室、办公电话：商学院310室

邮箱：Lily_Liluyun@henu.edu.cn

教育经历

2012.09-2016.06 重庆邮电大学 工商管理

2016.09-2019.06 西南交通大学 企业管理

2020.09-2024.09 南京大学  工商管理

讲授课程

人力资源管理三支柱模式

研究领域

理论与现象：社会身份理论/自我分类理论、自我概念、国内外劳务派遣员工管理问题、非常规雇佣方式中劳动者的职业发展、组织/个体污名化

研究方法：质性研究方法（扎根理论、案例研究）、交叉滞后模型、动作研究方法

学术成果（项目成果/论文成果）

主要期刊论文：

(1)李路云, 贾良定, 张熠婕, 魏良玉. (2023). 身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程. 心理学报, 55(12), 2035-2058.

(2)李路云, 张生军, 何刚, 蔡亚华, 贾良定. (2024). 领导越真诚, 下属越帮助？一个授人以渔的模型. 管理学季刊. (3). 95-117+148-149.

(3)李良, 李路云(通讯). (2022). 地震发生时个体应急行为规律的探索性研究. 管理工程学报, 36(2), 148-158.

(4)李良, 李路云(通讯). (2019). 直觉还是推理,道德判断如何形成?. 心理学探新, 39(4), 300-307.

(5)庞旭宏, 刘德鹏, 李珏兴, 李路云, 王鑫. (2023). 领导网络闲散行为影响公正准则遵从的经验取样法研究. 管理学报, 20(3), 367-377.  

会议论文：

Luyun Li (李路云), Runze Zhang, Liangding Jia. Does Confucian culture resist the negative spillover of event-stigma? The case of innocent firms’ CSR engagement in Chinese pharmaceutical industry, 企业社会责任(CSR)国际学术研讨会(2022), 西安, 西北工业大学, 2022-6-29至2022-6-30.

主要科研项目经历：

(1)参与，国家自然科学基金重点项目(72372068)

(2)参与，国家自然科学基金面上项目(72372068)

(3)参与，国家自然科学基金面上项目(71271175)

(4)参与，教育部人文社会科学基金青年项目(12YJC630096)

(5)参与，四川省软科学研究计划项目“建设高水平企业研发机构的模式与途径研究”

所获荣誉

中国企业管理案例与质性研究论坛(2022) 最佳论文